Servizi di implementazione e gestione

Whistleblowing

Il contrasto agli illeciti attraverso la predisposizione e attuazioni di procedure di segnalazione sicure ed efficienti

Verifica ora se e quando sarà obbligatorio attivare il whistleblowing in azienda

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L'azienda ha implementato un Modello Organizzativo di Gestione secondo il D.Lgs 231/01?(Obbligatorio)

Whistleblowing: canale di segnalazione per la tutela aziendale

Il whistleblowing è uno strumento finalizzato al contrasto degli illeciti che prevede la predisposizione di appositi canali di segnalazione e delle procedure volte a gestire le stesse. Nato negli Stati Uniti, il whistleblowing si è diffuso in altri paesi, inclusa l’Italia, come strumento per prevenire la corruzione, soprattutto in ambito pubblico. Con l’introduzione della legge n. 179/2017, il whistleblowing è stato integrato nel D.Lgs. 231/01 e recentemente aggiornato dal D.Lgs. 24/2023.

Oggi, il whistleblowing 231 consente a dipendenti, fornitori e collaboratori dell’organizzazione di segnalare violazioni o irregolarità di cui sono venuti a conoscenza. Ogni Modello di Organizzazione e Gestione (MOGC) deve prevedere uno o più canali di segnalazione che consentano agli interessati di presentare segnalazioni, anche anonime,  oltre a procedure chiare per la gestione e la valutazione delle segnalazioni ricevute.

Chi è il Whistleblower?

Il whistleblower è il soggetto che decide di segnalare l’illecito rilevato durante l’attività lavorativa. La sua identità è protetta per legge contro qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione (es. licenziamento, demansionamento, trasferimento), garantendo la tutela contro atti punitivi. In caso di provvedimenti negativi, spetta al datore di lavoro dimostrare che non vi è alcuna correlazione con la segnalazione effettuata.

Nel Modello 231 sono previste sanzioni sia per chi viola la riservatezza del whistleblower, sia per chi effettua segnalazioni consapevolmente infondate, tutelando così la buona fede di chi segnala.

Servizio di adeguamento e gestione del canale di whistleblowing di 231Studio

231Studio supporta le aziende nella redazione/revisione della procedura whistleblowing, adeguando gli aspetti privacy e garantendo un sistema conforme alle normative vigenti e completamente integrato nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC). Il nostro team di esperti lavora a stretto contatto con l’organizzazione per progettare canali di segnalazione sicuri e riservati, che permettano ai dipendenti e collaboratori di segnalare irregolarità senza timore di ritorsioni. Dall’implementazione alla manutenzione del sistema di segnalazione, 231Studio fornisce un servizio completo per assicurare che ogni aspetto del procedura di whistleblowing sia gestito in modo efficace, contribuendo alla trasparenza e alla protezione dell’integrità aziendale.

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